Register Bedrijfsmaatschappelijk werk
Als register bedrijfsmaatschappelijk werker bied ik informatie, advies, bemiddeling en kortdurende oplossingsgerichte begeleiding aan medewerkers. Het doel is om de balans te herstellen en uitval om psychosociale redenen te voorkomen, wat prestatievermindering en ziekteverzuim tegengaat. Als expert op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting fungeer ik als adviseur voor leidinggevenden en als hulpverlener voor medewerkers met psychosociale klachten.
Als bedrijfsmaatschappelijk werker sta ik klaar om individuele medewerkers te ondersteunen bij psychosociale problemen die zowel op het werk als in de privésfeer kunnen voorkomen. Of het nu gaat om huiselijke omstandigheden, relatieproblemen, gespannen verhoudingen op de werkvloer, of andere uitdagingen die het functioneren belemmeren, ik bied hulp om het probleemoplossend vermogen van uw werknemer te ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Mijn aanpak is gericht op het bieden van een veilige en vertrouwelijke omgeving waarin uw werknemer zijn of haar verhaal kan delen en samen kunnen we werken aan het vinden van passende oplossingen. Als bedrijfsmaatschappelijk werker ben ik onafhankelijk, deskundig en respecteer ik de privacy van uw werknemer.
- Preventief en curatief
- Stress- en spanningsklachten
- Re-integratie spoor 1 begeleiding
- Opvang en nazorg bij ingrijpende of schokkende gebeurtenis (in privé of werkomgeving)
- Misverstanden en communicatiestoring
- Ongewenst gedrag zoals; pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of onterechte beschuldiging
- Bij (psycho)sociale problemen (wonen, werk, religie, scheiding, verlies, rouw, schulden etc)
- Samenwerkingsproblemen
- Problemen met persoonlijke effectiviteit, communicatie of assertiviteit;
- Geven van voorlichting aan team en bedrijf
- Suïcidepreventie
- Onzekerheid bij dreigend baanverlies, reorganisatie of overplaatsing
- Bemiddelingsgesprek
- Hulp bij (dreigend) conflict of conflictbegeleiding
Mijn aanpak begint met een intakegesprek waarin we de doelstellingen helder formuleren en de situatie van de werknemer in kaart brengen. Op basis hiervan wordt een Plan van Aanpak opgesteld, waarbij de werknemer centraal staat en waarbij zijn of haar privacy te allen tijde wordt gerespecteerd. De BMW gesprekken die volgen, zijn gericht op herstel, het verkrijgen van overzicht, het optimaliseren van vaardigheden, het verstrekken van informatie, het versterken van hulpbronnen en netwerk, met als uiteindelijk doel om zo snel mogelijk weer (terug) aan het werk te gaan met voldoende veerkracht, eigen regie, en welzijn.
Neem contact op
Met je voeten in de klei aan het werk, dat is het credo van Yvonne. Kernwoorden: nieuwsgierig, open, samenwerken en -delen en positief. Haar kracht zie je terug binnen een-op-een coachen, het ontwikkelen van loopbaanbeleid en haar kennis en kunde rond duurzame inzetbaarheid.
Nieuwsgierig? Overtuigd? of voorzichtig eerst maar eens kennismaken?
Je bent welkom!
Ook voor maatwerk en out-of-the-box dienstverlening denk ik graag mee. Ideeën genoeg.
